СПРАВОЧНИК / 2026
Рекрутер СВО: что он делает?
Это человек, который находит потенциальных кандидатов, объясняет проверяемые условия, проводит первый разговор и передаёт подходящий контакт дальше. Его работа — не обещать всё, а выстроить понятный путь до подтверждённого результата.
Разобрать работу по этапам↓Шесть задач. Один результат.
Рекрутер соединяет предложение и подходящего человека, но не подменяет врача, военкомат, координатора или юридическую службу.
Понять предложение
До первого объявления рекрутер уточняет город оформления, подтверждённую выплату, требования, порядок поездки и контакт координатора. Непроверенные обещания быстро разрушают доверие.
Найти аудиторию
Работа начинается не с массовой рассылки, а с конкретного города и двух понятных источников: личных рекомендаций, местной площадки вакансий, Telegram-канала или офлайн-размещения.
Ответить на первый вопрос
Рекрутер объясняет базовые условия простым языком и выясняет, действительно ли человек готов обсуждать контракт. Давление и маскировка объявления дают случайные обращения вместо кандидатов.
Провести квалификацию
На первом разговоре достаточно города, возраста, гражданства, общей ситуации с документами и готовности продолжить. Медицинскую годность и окончательное решение определяют уполномоченные специалисты.
Передать с согласия
Кандидат должен понимать, кому передаётся его номер и кто свяжется дальше. Не нужно заранее собирать лишние сканы или пересылать персональные данные без понятной цели.
Следить за результатом
Рекрутер фиксирует источник, дату обращения и этап кандидата: подходит, передан координатору, оформляется или подписал контракт. Именно подтверждённый результат, а не число переписок, определяет доход.
Начните с системы, а не с объёма.
На первой неделе задача не заработать любой ценой, а проверить предложение, партнёра, два источника и собственную скорость ответа.
- 01
Выберите один город
Сравните местную выплату с альтернативным направлением и подготовьте одну честную формулировку, которую можно проверить.
- 02
Проверьте партнёра
До передачи кандидата уточните основание вознаграждения, срок расчёта, документы и того, кто сообщает статус оформления.
- 03
Настройте рабочий минимум
Отдельный профиль для связи, две ссылки с метками источников, короткий сценарий первого разговора и таблица этапов — этого достаточно для старта.
- 04
Опубликуйте два теста
Сделайте одно локальное размещение и обратитесь к личным рекомендациям. Не покупайте большой объём рекламы, пока не проверили текст и скорость ответа.
- 05
Разберите первые обращения
Запишите повторяющиеся вопросы, причины отказа и места, где люди перестают отвечать. Это материал для улучшения предложения, а не повод усиливать давление.
- 06
Считайте воронку
Через неделю сравните обращения, подходящих людей, передачи и подтверждённые результаты по каждому источнику. Оставьте только то, что можно измерить.
Доверие важнее громкого обещания.
Честная граница повышает качество кандидатов. Если решение принимает другая сторона, рекрутер говорит, кто и на каком этапе его подтвердит.
До первого кандидата.
Шесть каналов поиска →Чек-лист первого разговора →Как проверить партнёра →Нужен ли опыт в подборе персонала?
Не обязательно. Для старта важнее уметь проверять информацию, спокойно разговаривать с людьми, фиксировать договорённости и не обещать то, что решает не рекрутер.
Это работа с окладом?
Чаще речь идёт о партнёрской модели за подтверждённый результат, а не о штатной вакансии. До начала работы нужно письменно понять сумму, основание выплаты и срок расчёта.
Где искать первого кандидата?
Начните с одного города, личных рекомендаций и одной локальной площадки. Отдельная ссылка для каждого источника покажет, откуда приходят не просмотры, а подходящие обращения.
Какие документы кандидата нужны рекрутеру?
Для первого разговора полный пакет не нужен. Рекрутер уточняет только необходимые для связи и первичной квалификации сведения, а официальный перечень документов сообщает принимающая сторона.
Как СВО 500 работает с региональными рекрутерами?
Партнёр находит кандидата в своём регионе. После подписания контракта кандидатом в Санкт-Петербурге партнёру начисляется 500 000 ₽ с расчётом в течение двух рабочих дней; форма сотрудничества согласуется заранее.
ПАРТНЁРСКАЯ МОДЕЛЬ
Можно работать из своего города.
СВО 500 предлагает 500 000 ₽ партнёру за подписанный контракт кандидата в Санкт-Петербурге. Расчёт — в течение двух рабочих дней после подтверждения результата и оформления документов.
Посмотреть порядок работы↗8 800 350 30 16