ЧЕК-ЛИСТ РЕКРУТЕРА / 2026
Как выбрать партнёра и не потерять выплату?
Проверяйте не красивое обещание, а шесть конкретных условий: результат, сумму, срок, документы, предложение кандидату и ответственного координатора.
Запросить условия СВО 500↗Шесть вопросов вместо доверия на словах.
Сохраните этот список и пройдите его с любым потенциальным партнёром. Если ответы нельзя зафиксировать письменно, риск остаётся на рекрутере.
Что считается результатом
Контакт кандидата, приезд, медкомиссия и подписанный контракт — разные этапы. В договорённости должен быть указан конкретный результат, за который возникает вознаграждение.
Сколько платят фактически
Уточните фиксированную сумму, а не формулировку «до». Отдельно посчитайте налог и сумму, которая останется после него.
Когда начинается срок выплаты
Фраза «быстро платим» ничего не фиксирует. Нужны точка отсчёта, срок в рабочих днях и понятный порядок подтверждения результата.
Какие документы подписываются
До работы должен быть понятен договор, после результата — акт, после перевода самозанятому — чек НПД. Запросите образцы до передачи кандидата.
Насколько сильны условия кандидату
Даже высокая ставка рекрутеру не поможет, если кандидат уходит к более выгодному предложению. Сравнивайте региональную выплату и условия оформления.
С кем решать вопросы
Проверьте, есть ли живой координатор, единый телефон и понятный путь эскалации. Это особенно важно, когда кандидат уже находится в процессе оформления.
Сумма, срок и основание известны до кандидата.
Партнёр работает по договору с АНО. Вознаграждение возникает после подтверждения подписанного контракта кандидата, затем оформляется акт и запускается расчёт.
Посмотреть договорную цепочку: договор → акт → чек ↗Что проверить особенно внимательно.
Сколько платят рекрутеру →Сравнить выплаты кандидатам →Какие документы просить у партнёра до начала работы?
Начните с проекта договора и письменного описания результата, суммы и срока расчёта. Для первого разговора передавать документы кандидата не требуется.
Стоит ли выбирать только по размеру вознаграждения?
Нет. Сравнивайте сумму после налога, срок выплаты, основание расчёта, документы и привлекательность предложения для кандидата.
Что должно насторожить рекрутера?
Размытая сумма «до», отсутствие письменных условий, постоянно меняющийся срок, непонятное юридическое лицо и просьба передать кандидата до согласования порядка оплаты.
Как устроено это в СВО 500?
Базовое условие — 500 000 ₽ за подписанный контракт кандидата. После подтверждения результата оформляется акт, расчёт производится в течение двух рабочих дней по договору с АНО.
Обязательно ли иметь ИП?
Нет. Базовая схема допускает договор с самозанятым, если партнёр вправе применять НПД. Другие законные формы взаиморасчётов готовы обсуждать заранее.
ПРОВЕРЬТЕ НАС ТЕМ ЖЕ ЧЕК-ЛИСТОМ
Обсудим условия до передачи первого кандидата.
Оставьте город и удобный способ связи. Директор программы объяснит сумму, договорную схему и порядок расчёта.
Оставить заявку партнёра↗8 800 350 30 16